「就活に生成AI利用」ほぼ全員に 面接で内容追及され困惑も
記事のポイント
📰ニュース
2027年卒の大学生のほぼ全員が就職活動で生成AIを利用していることが判明しました。
🔍注目ポイント
生成AIが就職活動における情報収集や文章作成の主要ツールとして定着しつつあります。
🔮これからどうなる
学生は効率的な就活が可能になる一方、面接官はAI利用を見抜くスキルが求められるでしょう。
HR総研の調査によると、2027年春卒業予定の大学生のうち、生成AIを就活で利用していないと回答したのはわずか3%でした。
これにより、生成AIが履歴書作成や自己PR文の作成、企業研究などに広く活用されている実態が明らかになりました。
しかし、面接でAI生成内容を深掘りされ、学生が困惑するケースも報告されています。
これにより、生成AIが履歴書作成や自己PR文の作成、企業研究などに広く活用されている実態が明らかになりました。
しかし、面接でAI生成内容を深掘りされ、学生が困惑するケースも報告されています。
就職活動における生成AIの利用はもはや当たり前になりそうですね。企業側も学生のAI活用を前提とした採用戦略を考える必要がありそうです。面接では、AIが生成した文章の背景にある学生自身の考えを深掘りする質問が増えるかもしれません。